人は他人の思いを１００％完璧に理解することは不可能だし、
自分のことを誰かに１００％理解してもらうこともできない。

情報は人から人に伝わる間に薄まります。少しずつ抜けたり、歪められたり。それはある程度、宿命のようで仕方ないことかもしれません。

組織の中でもそれが起こります。
情報だけではなく、情熱だったり、価値観だったり。

ある本で読んだことがあります。直接話をした人でも、相手に伝わる情報は全体の８割。その人が次の人に話す時も、聞いた８割の内の９割ぐらいしかアウトプットできないそうです。

だからこそ、組織作りには、共通目標と同じぐらい情報の共有化というのは要だと思います。